TalentTagebuch – Echte Geschichten aus dem HR-Alltag

Head: Warum rigide Rekrutierungsprozesse oft scheitern und wie du es besser machen kannst

Wertschätzung für Kandidaten bewahren, selbst wenn sie auf den ersten Blick nicht perfekt erscheinen: Wie kann das gelingen?
Höre dir wahre Geschichten über überraschende Karriereverläufe an und entdecke neue Ansätze, um heutige HR-Herausforderungen zu meistern.
Erfahre mehr über die geheimen Zutaten erfolgreicher Rekrutierungsprozesse, wie man Unsicherheiten bei der Einstellung von Kandidaten effektiv bewältigt, Feedback strategisch nutzt und was die Faszination einer dritten Interviewrunde ausmacht. Exakt dieser metaphorische „Zaubertrank“ dient dabei als Richtschnur, um Erfolge zu erzielen.
Diese Episode zeigt, dass starre Einstellungen zum standardisierten Rekrutierungsprozess nicht immer optimal sind und betont die Wichtigkeit, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität zu leben. Entdecke die Geheimnisse hinter einem effektiven Rekrutierungsprozess und lerne, wie du den sogenannten „Zaubertrank“ selbst brauen kannst.

Trainee-Programme: Wie wertvoll sind sie wirklich?

In dieser aufschlussreichen Episode des Talent-Tagebuchs erkunden wir gemeinsam mit Dr. Simon Kentsch: Wie wertvoll sind Trainee-Programme? Wir beleuchten ihre Bedeutung für Unternehmen und wie sie bei der Anwerbung und Bindung junger Führungskräfte hilfreich sein können.
Zudem diskutieren wir ausführlich die Auswahlkriterien für Trainees, die Bedeutung der Zufriedenheit der Teilnehmer während des Programms und die wahren Vorteile eines gut strukturierten Trainee-Programms. Profitiert von den praktischen Ratschlägen und Best Practices, die Dr. Kentsch aus seiner umfangreichen Erfahrung in der HR-Branche mitbringt.
Wir werfen auch einen Blick auf die Herausforderungen und Trends, die aktuelle Trainee-Programme prägen, wie zum Beispiel die Digitalisierung und den Fachkräftemangel.
Erfahrt, wie digitale Onboarding-Prozesse die Effizienz dieser Programme steigern können und inwiefern Trainee-Programme zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beitragen können.
Zum Abschluss teilen wir einige Gedanken darüber, wie eine gut durchgeführte Trainee-Erfahrung sowohl für den Trainee als auch für das Unternehmen von Vorteil sein kann.

Geheimnisse erfolgreicher Recruiting-Strategien

In der heutigen Episode beleuchten wir, warum ein „Growth Mindset“ und die Bereitschaft zur Veränderung oft die entscheidenden Faktoren für langfristigen Erfolg in einem Unternehmen sind. 
Erfahre, wie Du das perfekte Talent für spezifische Umgebungen erkennst und wie Du Kandidaten gewinnst, die über diese essenziellen Fähigkeiten verfügen.
Wir stellen auch die traditionellen Methoden in Frage und zeigen auf, dass die Identifizierung der richtigen Kandidaten weit über das Durchlesen von Lebensläufen hinausgeht. 
Lerne, wie Du die versteckten Talente hinter den bzw. deren Erlebnissen und Erfahrungen erkennst und sie effektiv nutzt, um den idealen Mitarbeiter für Dein Team zu gewinnen.
Außerdem diskutieren wir die Herausforderungen und Strategien zur Erkennung des „richtigen“ Talents, die Bedeutung des Wachstums-Mindsets und der Resilienz bei Kandidaten. Wir zeigen, wie ein Umdenken im Personalrecruiting dazu beitragen kann, wirklich fähige Talente zu entdecken und erfolgreich in Dein Unternehmen zu integrieren.
Schließlich erfährst Du, warum ein Wandel im Recruiting stattfindet – weg von der Schwerpunktsetzung auf Anschreiben und Zeugnissen, hin zur Betonung von realen Erfahrungen und Erlebnissen. 
Entdecke die zunehmende Relevanz von Soft Skills und innovative Ansätze im Recruiting, die es ermöglichen, genau die richtigen Talente für Dein Unternehmen zu finden.
Verpasse nicht diese faszinierende Episode, in der wir auch diskutieren, welche Eigenschaften eine effektive Führungskraft wirklich ausmachen und wie der Lebenslauf dabei eine Rolle spielt.

"Das Geheimnis der Azubi-Rekrutierung: Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften

In dieser Episode ergründen wir die spannende Welt der Azubi-Rekrutierung und demontieren gängige Mythen rund um den Fachkräftemangel. Wir berichten dabei aus unserem beruflichen Alltag und besprechen kreative Ansätze: Wie lassen sich Auszubildende gewinnen — und das mit Leichtigkeit?
Wir beleuchten inspirierende Beispiele wie den Malermeister Sebastian, der seinen eigenen, unkonventionellen Weg zur Lehrlingsgewinnung gefunden hat und öffentliche Schulen besucht, um dort zusammen mit den Schülern Klassenräume zu gestalten. Diese und viele andere Strategien werden diskutiert, um der Frage nachzugehen, ob der Fachkräftemangel tatsächlich real ist oder ob Unternehmen sich nicht genug einsetzen, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Weiterführend veranschaulichen wir den Mitarbeiterlebenszyklus - von der ersten Kontaktaufnahme und Rekrutierung bis hin zur Bindung nach dem Abschluss der Ausbildung. 
Unser Ziel ist es, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, dass erfolgreiche Azubi-Rekrutierung bereits weit vor einer Bewerbung beginnen sollte und ein langfristiger Ansatz der Schlüssel zum Erfolg sein kann.
Die Folge endet mit einem Aufruf an alle Unternehmen, mutig zu sein und neue Wege zur Gewinnung und Bindung von Talenten zu erforschen. Erfahre das Geheimnis, wie Du Deine eigenen Fachkräfte ausbilden und an Dein Unternehmen binden kannst!

Effektive Strategien für die Mitarbeiterbindung

Höre Dir eine neue Podcastfolge des "Talent-Tagebuchs" an, in der Dr. Simon Kentsch Geschichten und Erfahrungen aus dem Personalwesen teilt. In dieser Ausgabe geht es um die Wichtigkeit von HR-Studien, die Rolle von Führungskräften beim Recruiting und die Herausforderungen der Mitarbeiterbindung.
Simon durchleuchtet im Interview die quasi druckfrische Gallup-Engagement-Index-Studie und ordnet ein, wie wichtig diese für Recruiter und Arbeitgeber ist. 
Er betont, dass es nicht nur ums Neueinstellen geht, sondern auch um Strategien für Zufriedenheit und Bindung, vor allem in den ersten 18 Monaten.
Im Gespräch hebt Simon hervor, wie wichtig Führungskräfte für die Bindung sind und wie schlechte Interviews gute Kandidaten abschrecken können.
Die Episode skizziert zudem die Erwartungen und die Rolle des Arbeitgebers im Rekrutierungsprozess. Es geht um Pünktlichkeit und Verbindlichkeit in Vorstellungsgesprächen und wie das alles die Arbeitgebermarke beeinflusst.
Weitere Themen: aktuelle Trends und Erwartungen im Arbeitsmarkt, besonders die steigenden Ansprüche der Bewerber. 
Simon betont, wie wichtig das Arbeitgeberimage ist, nicht nur für Kunden, sondern auch für potenzielle Mitarbeiter.
Am Ende geht's um die Mitarbeiterbindung und wie Unternehmen klare und einheitliche Arbeitgebermarken aufbauen können. Die Konklusion der Folge ist, dass die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern eine Aufgabe für das ganze Unternehmen ist.

Einstellungsprozess entmystifiziert: Erwartungen vs. Ghosting!

In dieser Episode konzentriert sich Simon auf die Herausforderungen und Erwartungen im Rekrutierungsprozess. Er beleuchtet: Wie ist die Sicht der Arbeitgeber und wie die der Kandidaten? Erwartungshaltung, Anforderungsmanagement — zwei Schlüsselwörter, die ihm oft begegnen. In der Folge erklärt Simon, warum das so ist.
Ein besonderes Augenmerk der Folge? Liegt auf dem Phänomen des "Ghostings". Er analysiert die Gründe dafür und zeigt, wie durch klare Kommunikation und Selbstreflexion des Unternehmens eine nachhaltige Verbesserung erzielt werden kann.
Außerdem: Wie können Arbeitgeber das Interesse hochqualifizierter Kandidaten wecken und eine effiziente Verwaltung der Bewerberpipeline sicherstellen? Plus: praktische Tipps für die Gestaltung von Stellenausschreibungen und die Durchführung erfolgreicher Bewerbungsgespräche.
Die Episode endet mit der Feststellung, dass Transparenz und Aufrichtigkeit grundlegend für einen effektiven Rekrutierungsprozess sind. Simon gibt zum Abschluss Lösungsvorschläge an die Hand, die zum Nachdenken anregen sollen.
Wenn Du Dich mal gefragt hast, warum der Einstellungsprozess manchmal wenig intuitiv ist oder warum Kandidaten trotz positivem Feedback absagen, bietet diese Episode klare Antworten und direkt anwendbare Ratschläge, um Deinen Rekrutierungsprozess zu verbessern.

Die Dynamik von Rekrutierung: Herausforderungen und Lösungen

In dieser fesselnden Podcast-Episode tauchen wir tief in die dynamische und manchmal chaotische Welt des Recruitings ein. Wir teilen Einblicke aus unseren eigenen Erlebnissen und diskutieren, was passiert, wenn Bewerbungsgespräche nicht nach Plan verlaufen oder ein Kandidat kurzfristig absagt. Was sind die Gründe dafür und wie können wir als Recruiter  effektiv darauf reagieren?
Weiterhin werfen wir einen Blick auf die Perspektive der Arbeitgeber, insbesondere auf ihre Erwartungen an Bewerber. Oft geht es weniger um den Lebenslauf als um die Suche nach dem zuverlässigsten Mitarbeiter. Wir erforschen, wie der Einstellungsprozess optimiert und die Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter erhöht werden kann. Wir stellen uns auch die kritische Frage, ob ein Mangel an Wertschätzung möglicherweise durch einen übersättigten Arbeitsmarkt bedingt ist.
Von praktischen Herausforderungen bis hin zu Lösungsansätzen beleuchten wir die Schlüsselaspekte, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber essentiell sind. Wie bewältigen wir unerwartete Ereignisse im Bewerbungsverfahren und wie implementieren wir nachhaltige Lösungen, um den Prozess für alle Beteiligten zu verbessern?
Trotz gelegentlicher Hindernisse betonen wir die immense Bedeutung jedes Interviews und jedes Kandidaten. Wir ermutigen dazu, über den Tellerrand zu blicken und den Rekrutierungsprozess maßgeschneidert anzupassen. Schließen Sie sich uns an, um aufschlussreiche Perspektiven zum Talentmanagement und den Nuancen des Einstellungsprozesses zu gewinnen.